Egalité salariale - Comment l’implémenter en entreprise

Newsletter n°1 – janvier 2012 - Bilan 2010 et 2011

Le 18 octobre 2010, la plateforme nationale equality-salaire.ch / equality-lohn.ch / equality-salario.ch, dédiée à l’égalité salariale, a vu le jour. Cette première lettre d’information vous propose une rétrospective et un tour d’horizon des actualités en lien avec l’égalité salariale.

 

Saviez-vous que …
La discrimination salariale : 380’000.- francs de perte sur une vie de travail

La parole à ...
Diane Reinhard, coordinatrice nationale du projet, évoque les faits saillants d’une année d’existence du site

Retour sur l’actualité
a) A la Une
Les inégalités salariales diminuent, elles passent de 19.3% en 2008 à 18.4% en 2010

b) Points sur les projets dédiés à l’égalité salariale
- equal-salary: Unirisc, la 10ème entreprise à recevoir le label
- Dialogue sur l’égalité des salaires: L’union patronale suisse soutient le projet, l’égalité des salaires doit aller de soi...
- Logib: L’outil d’autocontrôle des salaires de la Suisse présenté à la rencontre de l’UE à Berlin...

Bonnes pratiques
Salarium permet de comparer facilement les salaires hommes-femmes...

Contact

Saviez-vous que …

... 380’000 francs !!!

Sur une vie, arrivées à la fin de leur carrière, les femmes, pourraient contribuer à augmenter le revenu des ménages de près de 380’000 francs si elles étaient payée de manière égale aux hommes. C’est ce que révèle une étude récente du bureau Bass. Plus d’infos à ce sujet

Sommaire

La parole à ...

Diane Reinhard, coordinatrice du projet national
equality-salaire.ch / equality-lohn.ch / equality-salario.ch

A chaque édition, nous donnons la parole à un acteur ou une actrice de l’égalité salariale. Dans cette première édition, Diane Reinhard retrace les faits saillants d’un peu plus d’un an d’existence du site.

En lançant notre plate-forme le 18 octobre 2010 nous avions les objectifs suivants:

  • Centraliser toute l’information relative à la mise en place de l’égalité salariale en Suisse.
  • Montrer de manière pratique aux entreprises et aux collaborateurs et collaboratrices comment éviter les pièges de la discrimination salariale, vérifier où elles se situent, résoudre les problèmes et être en conformité avec la loi en matière d’égalité salariale.

Pour faire connaître notre plate-forme des entreprises, nous avons pris de nombreux contacts avec les entreprises et organisations. Deux actions méritent une attention particulière.

Partenariat avec le BPW lors de l’Equal Pay Day

  • Les CEO des 1’000 plus grandes entreprises et organisations de Suisse ont reçu une plaque de chocolat dont 20 % avaient déjà été grignotés pour symboliser la différence salariale de 19.3 % entre les hommes et les femmes.
  • Les responsables RH des 3’000 plus grandes entreprises ont reçu une lettre de sensibilisation et deux mois plus tard notre carte postale portant le slogan «L’égalité salariale: Déjà une réalité dans votre entreprise ?».
  • Suite à ces courriers, nous avons enregistré une très bonne fréquentation de notre site.

Lancement d’un cycle de conférences : La juste rémunération du travail

  • En collaboration avec le journal HR Today et les associations HR romandes, nous avons mis en place un cycle de conférence destiné aux responsables des ressources humaines qui a démarré en décembre en Valais et se terminera en automne 2012 à Neuchâtel. Ce cycle est destiné à engager une réflexion de fond sur la manière d’atteindre une «juste» rémunération du travail par l’utilisation de critères qui permettent d’attribuer une valeur au travail indépendamment du genre. La loi stipule «un salaire égal pour un travail de valeur égale». Que représente pour les entreprises cette valeur égale ? Quels sont les freins et quelles sont les bonnes pratiques en vigueur dans les entreprises ? A la fin du cycle, une synthèse de toutes les réflexions fera l’objet d’un article conséquent pouvant aider les entreprises dans leurs démarches.

La prochaine étape, notre enquête auprès des utilisateurs et utilisatrices: En tant qu’inscrit-e-s sur notre site, vous recevrez d’ici une semaine une enquête visant à connaître votre avis sur l’utilité des informations disponibles sur notre site et votre intérêt pour les améliorations envisagées. Vous serez aussi invité-e-s à nous faire vos propres propositions d’amélioration. Les résultats de ce sondage seront publiés dans la prochaine lettre d’information.

Sommaire

Retour sur l’actualité

a) A la Une

Les inégalités salariales diminuent, elles passent de 19.3 % en 2008 à 18.4 % en 2010, mais les différences entre hommes et femmes restent importantes, selon l’Office fédéral de la statistique. Difficile d’estimer si les nombreuses mesures prises ou soutenues par la Confédération sont à la base de ce léger progrès, espérons que cette tendance se confirmera en 2012! Plus à ce sujet

b) Dernières nouvelles des projets soutenus par la Confédération

1. equal-salary
Unirisc reçoit le label equal-salary

Unirisc est la 10ème entreprise à recevoir le label, après la SIG (Société Industrielle de Genève) et le World Economic Forum, c’est la troisième organisation qui obtient le label dans le canton de Genève. A l’occasion de la remise du label le 9 décembre, Christophe Barman, directeur général d’Unirisc Group, a notamment souligné ceci: Plus

2. Dialogue sur l’égalité des salaires
L’égalité des salaires doit aller de soi.

L’Union Patronale Suisse s’engage à fond pour la promotion du dialogue sur l’égalité des salaires. Les résultats actuels sont en-dessous des espérances, tout sera fait par les partenaires sociaux pour encourager les entreprises à entreprendre des démarches. Plus à ce sujet

3. Logib
Logib présenté comme bonne pratique à la rencontre de l’UE à Berlin.

18 Etats membres engagent le dialogue sur le thème des «bonnes pratiques» en matière d’élimination des différences salariales entre femmes et hommes. La Suisse y présente son outil d’auto-contrôle, Logib, qui a déjà été repris par l’Allemagne et le Luxembourg. Plus à ce sujet

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Bonnes pratiques

Salarium

Parmi les outils existant, Salarium est mis à disposition des entreprises et des employé-e-s. Ce logiciel permet de comparer facilement les salaires hommes-femmes et d’éviter les pièges de la discrimination indirecte. Ceci est particulièrement important au moment de l’embauche ou de négociations salariales pour ajuster les salaires sur la base de la fourchette des salaires des hommes. Plus à ce sujet

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Contact

Pour plus d’informations ou pour commander le DVD, utilisez le formulaire disponible sur www.equality-salaire.ch. Formulaire

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