Egalité salariale - Comment l’implémenter en entreprise

Newsletter 2 - Septembre 2012

www.equality-salaire.ch

 

Saviez-vous que …
En Suisse, en 2011, les femmes ont gagné 18,4% de moins que les hommes.

La parole à ...
Patric Aeberhard, Responsable du domaine Travail au Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes

Retour sur l’actualité
a) A la Une
Création d’une commission indépendante chargée de réaliser l’égalité salariale

b) Points sur les projets dédiés à l’égalité salariale
- equal-salary: La Fédération luthérienne mondiale (FLM) pour l’égalité salariale
- Dialogue sur l’égalité des salaires: La Banque Coop et le SEV rejoignent le Dialogue sur l’égalité des salaires
- Logib: Test d’autocontrôle pour l’égalité des salaires: tendance haussière

Bonnes pratiques
Le mentoring est un bon moyen d’obtenir du soutien de personnes d’expérience.

Résultats de l’enquête

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Saviez-vous que …

2 mois et 1 semaine !

En Suisse, en 2011, les femmes ont gagné 18,4% de moins que les hommes. Elles ont dû travailler jusqu’au 7 mars 2012 pour toucher le salaire qu’un homme a atteint au 31 décembre 2011. Le 7 mars 2012 a donc eu lieu l’Equal Pay Day. Plus d’infos à ce sujet

Sommaire

La parole à ...

Patric Aeberhard, Responsable du domaine Travail au Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes

A chaque édition, nous donnons la parole à un acteur ou une actrice de l’égalité salariale. Dans cette édition, M. Aeberhard nous donne plus d’informations sur LOGIB.

L’instrument d’autocontrôle pour vérifier l’égalité des salaires entre hommes et femmes est toujours plus utilisé. Selon le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes (BFEG), LOGIB a été téléchargé 4900 fois en 2011, soit 1200 fois de plus que l’année précédente.

M. Aeberhard, l’utilisation de l’instrument d’autocontrôle salarial Logib a été simplifiée récemment. Pouvez-vous nous en dire plus ?
Logib a été développé en 2004, sur mandat du Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes BFEG. Il s’agit d’un instrument simple, qui permet aux entreprises d’auto-évaluer leur politique d’égalité salariale entre hommes et femmes.
Logib est simple d’utilisation. Récemment, le BFEG a publié un nouveau mode d’emploi qui rend la mise en œuvre encore plus facile. Chaque étape est clairement détaillée sur le site www.logib-etape-par-etape.ch: le téléchargement de Logib, la préparation des données, le lancement de Logib, le démarrage puis l’interprétation de l’analyse. La marche à suivre est disponible en français, allemand, italien et anglais.

De quelles manières est utilisé Logib?
Logib est gratuit, sûr et facile à utiliser. L’instrument est actuellement déjà mis en œuvre de multiples façons.
Un grand nombre d’entreprises et d’organisations utilisent régulièrement l’instrument pour tester les salaires de leur personnel sous l’angle de l’égalité salariale. Les entreprises qui participent au Dialogue sur l’égalité des salaires utilisent Logib pour faire un état des lieux. Un autre milieu concerné par l’utilisation de Logib est celui des marchés publics. En effet, la Confédération ne donne de mandat qu’à des entreprises respectant le principe de l’égalité des salaires. Pour éviter des surprises lors de contrôles, les salaires peuvent être facilement testés avec l’instrument d’auto-contrôle.
"A travail égal salaire égal" n’est pas par ailleurs pas seulement un "plus". Ce principe figure dans l’article 8 de la Constitution fédérale, et la Loi sur l’égalité interdit expressément la discrimination salariale. Il est par ailleurs également stipulé dans une loi que la Confédération ne donne pas de mandat aux entreprises ne respectant pas ce principe.

Savons-nous ce que font les entreprises une fois l’analyse effectuée ?
L’utilisation de Logib est anonyme et il n’y a aucun échange de données avec le Bureau fédéral de l’égalité ou une autre instance fédérale. Le BFEG reste toutefois à disposition des entreprises pour toutes demandes éventuelles. Un expert ou une experte peut également être mise à disposition pour l’interprétation des résultats. Les dossiers d’expertise sur l’égalité salariale peuvent être consultés sur le site du BFEG.

Savons-nous si un certain nombre d’entre elles s’engagent dans le Dialogue sur l’égalité des salaires ?
28 entreprises participent actuellement au Dialogue sur l’égalité des salaires (données pour la fin août 2012). Sur les 4’900 téléchargements de Logib effectués en 2011, ces 28 entreprises participant au Dialogue n’en sont qu’une toute petite partie.

Quelle est la fiabilité de l’instrument?
Logib est utilisé dans de nombreux domaines, et même dans d’autres pays. L’instrument et son modèle ont par exemple été utilisés par le Ministère de la famille, des senior-e-s, des femmes et de la jeunesse en Allemagne, ou encore par le Ministère de l’Egalité des Chances du Luxembourg. La Commission Européenne propose Logib comme "bonne pratique"pour l’analyse du système de rémunération et la mise en évidence des discriminations salariales liées au genre dans l’entreprise.
Le BFEG développe et contrôle continuellement Logib. Une évaluation de l’outil de contrôle des l’égalité salariale entre femmes et hommes dans le domaine des marchés publics a récemment été faite. Cette méthode, similaire à Logib, a été jugée efficace et de qualité.
Le BFEG contrôle régulièrement si la méthode de Logib répond aux exigences élevées, et met en œuvre toutes les modifications nécessaires. En parallèle de ces questions méthodologiques, le BFEG essaie de simplifier encore l’utilisation de Logib. Le nouveau mode d’emploi en ligne logib-étape-par-étape en est un exemple. Le BFEG tient également compte des commentaires des utilisatrices et utilisateurs pour améliorer continuellement Logib.

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Retour sur l’actualité

a) A la Une

Création d’une commission indépendante chargée de réaliser l’égalité salariale
La Commission de l’économie et des redevances du Conseil national a pris, le 23 mai 2012, une décision très importante pour la réalisation de l’égalité des salaires entre femmes et hommes. Elle a en effet adopté une initiative parlementaire demandant la création d’une commission indépendante chargée de réaliser l’égalité salariale entre femmes et hommes et dotée de compétences en matière d’investigation et d’intervention. Plus à ce sujet

b) Dernières nouvelles des projets soutenus par la Confédération

1. equal-salary
La Fédération luthérienne mondiale (FLM) pour l’égalité salariale

Le label equal-salary a été remis à La Fédération luthérienne mondiale (FLM), le 8 mars à Genève. Cet événement consacre un engagement en matière d’égalité de longue date. Plus

2. Dialogue sur l’égalité des salaires
La Banque Coop et le SEV rejoignent le Dialogue sur l’égalité des salaires

Après avoir remporté le prix « Egalité des chances des deux Bâle « en 2011, la Banque Coop a décidé d’affecter le montant reçu au Dialogue sur l’égalité des salaires. Le Syndicat du personnel des transports a également rejoint le programme ce printemps. Plus à ce sujet

3. Logib
Test d’autocontrôle pour l’égalité des salaires: tendance haussière

Pour plus d’informations à ce sujet, voir l’interview ci-dessus de M. Aeberhard

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Bonnes pratiques

Mentoring

Vous souhaitez prendre en main votre carrière professionnelle, notamment obtenir dès le départ l’égalité salariale ? Le mentoring est un bon moyen d’obtenir du soutien de personnes d’expérience. Quelques réseaux professionnels féminins offrent de tels programmes. Le BPW, 2500 femmes réparties sur toute la Suisse, est actuellement le plus performant dans ce domaine. Plus

Le mentoring c’est quoi ?
Un contrat écrit entre deux personnes, limité dans le temps (en général 1 an). La mentee est une personne qui se soucie de sa carrière professionnelle et souhaite être guidée dans sa démarche par une personne expérimentée dans un domaine correspondant à ses objectifs. La menta ou le mentor est une personne plus expérimentée qui accepte de la soutenir dans sa progression professionnelle ou politique, elle partage son vécu avec la mentee, l’écoute, la guide et l’introduit dans ses réseaux. En contrepartie, la mentee met en application les conseils qui lui sont apportés, agit entre deux rencontres et démontre sa volonté à progresser. Le mentoring est un accompagnement qui demande un engagement réciproque conséquent pour mener à bien un projet, en temps pour la mentore, en temps et en travail pour la mentee. Plus à ce sujet

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Résultats de l’enquête

Comme nous l’avions annoncé lors du lancement de notre enquête de satisfaction du mois de février, les résultats de l’enquête sont désormais connus. Nous vous en proposons un résumé.

Merci à toutes les personnes qui ont répondu à notre enquête, le groupe de projet va intégrer les remarques et suggestions dans la suite de la maintenance de la plate-forme pour répondre au mieux à la demande d’un public averti. Résultats de l´enquête

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© 2012 La Conférence Suisse des Déléguées à l’Égalité entre Femmes et Hommes