Les faits d’actualité marquants, les lectures recommandées, la mise en lumière des progrès de l’égalité salariale.
En Suisse, les femmes gagnent 18,4% de moins que les hommes. Elles doivent donc travailler jusqu'au 7 mars pour toucher le salaire qu'un homme a atteint au 31 décembre. Le 7 mars 2013 est donc l'Equal Pay Day où les femmes marquent l'événement en sortant avec un sac rouge.
Plus: www.equalpayday.ch
L'augmentation de la diversité au sein des équipes et le respect de l'égalité entre femmes et hommes sont profitables aux entreprises en termes d'attractivité, de compétitivité et de performance économique. Le Bureau pour l'égalité hommes-femmes du canton de Genève propose un nouvel outil pour conseiller les entreprises dans leurs démarches. Une newsletter propose chaque mois un éclairage synthétique sur le thème à la une du calendrier et informe des événements organisés à ce sujet.
Plus: www.ge.ch/egalite
Elle devient ainsi la première entreprise valaisanne et une des deux premières entreprises cotées à la bourse suisse à arborer le label equal-salary.
Plus: http://www.equalsalary.org/fr/valais-cantonal-bank-awarded-with-equal-salary-label/
Pour la première fois, une entreprise cotée en bourse se positionne en matière d’égalité salariale en se faisant certifier equal-salary. Il s’agit de PubliGroupe SA, siège social du groupe actif dans le domaine des services de marketing et de vente de médias.
Plus: http://www.equalsalary.org/fr/publigroupe-ltd-first-listed-company-certified-equal-salary/
En Suisse, les différences salariales entre femmes et hommes n'ont que légèrement diminué entre 2008 et 2010, mais l'écart dû à la discrimination a reculé. En 2010, les femmes gagnaient dans le secteur privé en moyenne 23,6% de moins que leurs collègues masculins, contre 25% deux ans plus tôt.
Plus: http://www.20min.ch/ro/economie/news/story/27622456
La Suisse pointe toujours au 10e rang mondial en matière d'égalité des sexes. La tête du classement est occupée par les pays scandinaves, selon le rapport du World Economic Forum (WEF).
Plus: http://www.tdg.ch/societe/Egalite-la-Suisse-pointe-au-10e-rang-mondial/story/19244131
Depuis près d’une année, upc cablecom participe au Dialogue sur l’égalité des salaires, initié par la Confédération. La convention qui en résulte a pour objectif de rémunérer à parts égales les hommes et les femmes effectuant un travail équivalent. upc cablecom a atteint cet objectif déjà au cours de la première année.
Plus: http://www.market.ch/fr/economie/details/article/egalite-salariale-chez-upc-cablecom.html
1176 francs chaque mois, c’est la différence salariale moyenne entre hommes et femmes en 2012 en Suisse. La Conférence romande de l’égalité lance mercredi une campagne en Suisse romande contre les discriminations salariales.
Plus: www.egalite.ch
Les femmes gagnent 18,4% de moins que les hommes en Suisse, tous postes et secteurs confondus. Véronique Goy Veenhuys a créé le programme de certification equal-salary pour lutter contre ces écarts, souvent injustifiés.
Plus:http://www.kmu.admin.ch/aktuell/00524/02440/02779/index.html?lang=fr
Le dialogue sur l’égalité salariale a officiellement débuté le 1er juin au Syndicat du personnel des transports.
Plus: http://www.sev-online.ch/fr/aktuell/kontakt.sev/2012/ausgabe14/2012_14_lohngleichheit.php
Les entreprises recourent plus souvent au test d’autocontrôle LOGIB. L’an dernier, le logiciel a été téléchargé environ 4900 fois, soit 30% de plus. L’utilisation a également été simplifiée.
Plus:
http://www.arbeitgeber.ch/index.php?option=com_content&view=article&id=1951:selbsttest-zur-lohngleichheit-mit-aufwaertstendenz&catid=2:news&Itemid=20&lang=fr
http://www.lematin.ch/suisse/Alain-Berset-veut-proposer-un-vrai-conge-parental/story/24088786
Plus: http://www.parlament.ch/f/suche/pages/geschaefte.aspx?gesch_id=20110404
S'appuyant sur les résultats concluants de McDonald's Suisse, Berne entend mieux sensibiliser les employeurs aux bénéfices qu'ils peuvent en retirer.
Plus: http://www.24heures.ch/suisse/confederation-veut-mieux-sensibiliser-entreprises/story/27922942?track
Plus à ce sujet: http://www.presseportal.ch/fr/pm/100003695/100717582/alliance-des-femmes-pour-l-galit-salariale-programme-de-l-gislation-enfin-une-directive-sur-l-galit
En novembre 2011, la Banque Coop a remporté le prix «Egalité des chances des deux Bâle«. Elle a décidé d'affecter le prix obtenu de CHF 20000 à la participation au Dialogue sur l'égalité des salaires
Plus: http://www.bankcoop.ch/fr/index/bank-coop/medien/medien-2012-6.htm
Le label equal-salary a été remis à La Fédération luthérienne mondiale (FLM), le 8 mars à Genève. Cet événement consacre un engagement en matière d’égalité de longue date.
Plus: http://www.equalsalary.org/fr/lwf-equal-salary-certification-affirms-commitment-to-gender-justice/
Une nouvelle alliance de femmes issues de la politique, de l'économie et des syndicats veut maintenant aller de l'avant en faveur de l'égalité salariale.
Plus: http://www.presseportal.ch/fr/pm/100003695/100713657/large-alliance-de-femmes-pour-l-galit-salariale-combien-vaut-une-femme
http://www.lecourrier.ch/les_chausse_trapes_de_l_egalite_salariale
En Suisse, les femmes gagnent 18,4% de moins que les hommes. Elles doivent donc travailler jusqu'au 7 mars pour toucher le salaire qu'un homme a atteint au 31 décembre. Le 7 mars 2012 est donc l'Equal Pay Day où les femmes marquent l'événement en sortant avec un sac rouge.
Plus: http://www.equalpayday.ch
Les bureaux de l'égalité du canton et de la ville de Berne testent un nouvel instrument destiné à l'analyse de l'égalité salariale dans les petites et moyennes entreprises. Les PME du canton de Berne peuvent se porter volontaires pour tester cet instrument.
http://www.sta.be.ch/sta/fr/index/gleichstellung/gleichstellung/aktuell.meldungNeu.html/sta/fr/meldungen/fgs/2011/11/20111115_1153_lohngleichheitsinstrumentfuerkmu
Unirisc est la 10ème entreprise à recevoir le label, après la SIG (Société Industrielle de Genève) et le World Economic Forum c’est la troisième organisation qui obtient le label dans le canton de Genève. A l’occasion de la remise du label le 9 décembre, Christophe Barman, directeur général d’Unirisc Group, a notamment souligné ceci:
http://www.unirisc.ch/fr/node/503
18 Etats membres engagent le dialogue sur le thème des « bonnes pratiques « en matière d’élimination des différences salariales entre femmes et hommes. La Suisse y présente son outil d’auto-contrôle, Logib, qui déjà été repris par l’Allemagne et le Luxembourg.
http://www.ebg.admin.ch/dokumentation/00068/00438/00496/index.html?lang=fr
Les inégalités salariales diminuent, elles passent de 19.3 % en 2008 à 18.4 % en 2010, mais les différences entre hommes et femmes restent importantes, selon l’Office fédéral de la statistique. Difficile d’estimer si les nombreuses mesures prises ou soutenues par la Confédération sont à la base de ce léger progrès, espérons que cette tendance se confirmera en 2012!
http://archives.24heures.ch/actu/economie/salaire-median-eleve-5979-francs-mois-2011-11-28
L’Union Patronale Suisse s’engage à fond pour la promotion du dialogue sur l’égalité des salaires. Les résultats actuels sont en-dessous des espérances, tout sera fait par les partenaires sociaux pour encourager les entreprises à entreprendre des démarches.
http://www.arbeitgeber.ch/index.php?option=com_content&view=article&id=1541%3Alohngleichheit-muss-eine-selbstverstaendlichkeit-sein&catid=2%3Anews&Itemid=20&lang=fr
Avec notamment l’intervention du vice-recteur et spécialiste de l’emploi Yves Flückiger
Infos: http://www.ge.ch/egalite/doc/actualites/03-10-11_Programme.pdf
L’Etablissement d’assurance contre l’incendie (ECA) est la 9ème entreprise à avoir obtenu, en septembre dernier, la certification Equal Salary. Jérôme de Frachebourg, directeur général de l’ECA, explique ainsi la démarche de sa société: http://www.eca-vaud.ch/institution/institution.cfm?mission=ins&item=22000&iframe=no&print=no&contenu=in_communique2109.cfm
Douze entreprises suisses, employant quelques 130'000 hommes et femmes, ont décidé d’adhérer à une convention visant à examiner les salaires de leurs employés dans un soucis d’égalité.
Plus: http://www.lesquotidiennes.com/travail/egalite-des-salaires-hf-des-entreprises-sengagent
L’égalité des salaires doit être appliquée au sein de l’administration fédérale au plus tard à fin 2014, selon Eveline Widmer-Schlumpf, Ministre des finances.
Plus: http://www.24heures.ch/jean-rene-germanier-egalite-fait-chemin-tetes-2011-06-14
Les salaires des quelque 7'300 employé-e-s de la chaîne de restauration rapide seront passés sous la loupe du projet de la Confédération et des partenaires sociaux.
Plus d’infos: www.dialogue-egalite-salaires.ch
Et de sept! Après six premières entreprises certifiées en 2009, au tour d’HOTELA de faire œuvre de pionnier en obtenant, le 1er février 2011, le label equal-salary. http://www.equalsalary.org/fr/seven-is-the-latest-number
La nouvelle version de l'outil d'autocontrôle de la Confédération pour l'égalité salariale présente un usage facilité et plus clair. Consultez la page d'information et téléchargez la nouvelle version gratuitement http://www.admin.ch/aktuell/00089/?lang=fr&msg-id=37205
La Direction des travaux publics, des transports et de l'énergie du canton de Berne (TTE) et les associations patronales bernoises testent le logiciel «Logib« pour contrôler l'égalité salariale entre femmes et hommes dans le domaine des marchés publics. http://www.be.ch/web/fr/kanton-mediencenter-mm-detail?id=9604&linkName=Beschaffungswesen%3A%20Pilotprojekt%20f%26uuml%3Br%20mehr%20Lohngerechtigkeit
Les hommes gagnent toujours plus que les femmes http://www.htr.ch/cahier-francais/pas-de-super-salaires-23135.html
Beaucoup de citoyennes européennes ont vu leur vie prendre un tour meilleur grâce aux actions en faveur de l’égalité. Lien direct sur le site de la commission européenne: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=422&langId=fr
Résumé en ligne Site de l'Association Adéquations: http://www.adequations.org/spip.php
C'est le résultat d'une étude du Cégos sur la vie professionnelle des femmes. http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/la-crise-a-renforce-les-inegalites-hommes-femmes_932257.html
Communiqué de presse: Première suisse: un film sur l'égalité salariale en ligne...