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News: Les petits et grands pas vers l’égalité salariale

Les faits d’actualité marquants, les lectures recommandées, la mise en lumière des progrès de l’égalité salariale.

Equal Pay Day: une journée nationale pour rendre visible l'écart de salaire femmes / hommes - 7 mars 2013

En Suisse, les femmes gagnent 18,4% de moins que les hommes. Elles doivent donc travailler jusqu'au 7 mars pour toucher le salaire qu'un homme a atteint au 31 décembre. Le 7 mars 2013 est donc l'Equal Pay Day où les femmes marquent l'événement en sortant avec un sac rouge.
Plus: www.equalpayday.ch

Nouvel outil du Bureau de promotion de l'égalité hommes-femmes de Genève - Mars 2013

L'augmentation de la diversité au sein des équipes et le respect de l'égalité entre femmes et hommes sont profitables aux entreprises en termes d'attractivité, de compétitivité et de performance économique. Le Bureau pour l'égalité hommes-femmes du canton de Genève propose un nouvel outil pour conseiller les entreprises dans leurs démarches. Une newsletter propose chaque mois un éclairage synthétique sur le thème à la une du calendrier et informe des événements organisés à ce sujet.
Plus: www.ge.ch/egalite

La Banque Cantonale du Valais (BCVs) est la première banque à obtenir la certification equal-salary- Février 2013

Elle devient ainsi la première entreprise valaisanne et une des deux premières entreprises cotées à la bourse suisse à arborer le label equal-salary.
Plus: http://www.equalsalary.org/fr/valais-cantonal-bank-awarded-with-equal-salary-label/

PubliGroupe SA, première entreprise cotée en bourse à recevoir le label equal-salary- Janvier 2013

Pour la première fois, une entreprise cotée en bourse se positionne en matière d’égalité salariale en se faisant certifier equal-salary. Il s’agit de PubliGroupe SA, siège social du groupe actif dans le domaine des services de marketing et de vente de médias.
Plus: http://www.equalsalary.org/fr/publigroupe-ltd-first-listed-company-certified-equal-salary/

Discrimination salariale de 700 francs en moyenne - Décembre 2012

En Suisse, les différences salariales entre femmes et hommes n'ont que légèrement diminué entre 2008 et 2010, mais l'écart dû à la discrimination a reculé. En 2010, les femmes gagnaient dans le secteur privé en moyenne 23,6% de moins que leurs collègues masculins, contre 25% deux ans plus tôt.
Plus: http://www.20min.ch/ro/economie/news/story/27622456

Egalité: la Suisse pointe au 10e rang mondial - Octobre 2012

La Suisse pointe toujours au 10e rang mondial en matière d'égalité des sexes. La tête du classement est occupée par les pays scandinaves, selon le rapport du World Economic Forum (WEF).
Plus: http://www.tdg.ch/societe/Egalite-la-Suisse-pointe-au-10e-rang-mondial/story/19244131

Égalité salariale chez upc cablecom - Octobre 2012

Depuis près d’une année, upc cablecom participe au Dialogue sur l’égalité des salaires, initié par la Confédération. La convention qui en résulte a pour objectif de rémunérer à parts égales les hommes et les femmes effectuant un travail équivalent. upc cablecom a atteint cet objectif déjà au cours de la première année.
Plus: http://www.market.ch/fr/economie/details/article/egalite-salariale-chez-upc-cablecom.html

À TRAVAIL ÉGAL, SALAIRE ÉGAL - Septembre 2012

1176 francs chaque mois, c’est la différence salariale moyenne entre hommes et femmes en 2012 en Suisse. La Conférence romande de l’égalité lance mercredi une campagne en Suisse romande contre les discriminations salariales.
Plus: www.egalite.ch

"Les inégalités salariales sont improductives à tous les niveaux " - Août 2012

Les femmes gagnent 18,4% de moins que les hommes en Suisse, tous postes et secteurs confondus. Véronique Goy Veenhuys a créé le programme de certification equal-salary pour lutter contre ces écarts, souvent injustifiés.
Plus:http://www.kmu.admin.ch/aktuell/00524/02440/02779/index.html?lang=fr

Le SEV se met au "dialogue pour l’égalité salariale" - Juillet 2012

Le dialogue sur l’égalité salariale a officiellement débuté le 1er juin au Syndicat du personnel des transports.
Plus: http://www.sev-online.ch/fr/aktuell/kontakt.sev/2012/ausgabe14/2012_14_lohngleichheit.php

LOGIB- Test d'autocontrôle pour l'égalité des salaires: tendance haussière- Juin 2012

Les entreprises recourent plus souvent au test d’autocontrôle LOGIB. L’an dernier, le logiciel a été téléchargé environ 4900 fois, soit 30% de plus. L’utilisation a également été simplifiée.
Plus:
http://www.arbeitgeber.ch/index.php?option=com_content&view=article&id=1951:selbsttest-zur-lohngleichheit-mit-aufwaertstendenz&catid=2:news&Itemid=20&lang=fr

Le Conseiller Fédéral Alain Berset évoque des mesures plus strictes pour faire appliquer l'égalité salariale- Juin 2012

http://www.lematin.ch/suisse/Alain-Berset-veut-proposer-un-vrai-conge-parental/story/24088786

Création d’une commission indépendante chargée de réaliser l’égalité salariale - Mai 2012

Plus: http://www.parlament.ch/f/suche/pages/geschaefte.aspx?gesch_id=20110404

La Confédération veut relancer son programme "Dialogue sur l'égalité des salaires" - Mai 2012

S'appuyant sur les résultats concluants de McDonald's Suisse, Berne entend mieux sensibiliser les employeurs aux bénéfices qu'ils peuvent en retirer.
Plus: http://www.24heures.ch/suisse/confederation-veut-mieux-sensibiliser-entreprises/story/27922942?track

Programme de législation: enfin une directive sur l'égalité entre femmes et hommes - Mai 2012

Plus à ce sujet: http://www.presseportal.ch/fr/pm/100003695/100717582/alliance-des-femmes-pour-l-galit-salariale-programme-de-l-gislation-enfin-une-directive-sur-l-galit

Participation de la Banque Coop au dialogue sur l’égalité des salaires - Avril 2012

En novembre 2011, la Banque Coop a remporté le prix «Egalité des chances des deux Bâle«. Elle a décidé d'affecter le prix obtenu de CHF 20000 à la participation au Dialogue sur l'égalité des salaires
Plus: http://www.bankcoop.ch/fr/index/bank-coop/medien/medien-2012-6.htm

La Fédération luthérienne mondiale (FLM) pour l’égalité salariale - Mars 2012

Le label equal-salary a été remis à La Fédération luthérienne mondiale (FLM), le 8 mars à Genève. Cet événement consacre un engagement en matière d’égalité de longue date.
Plus: http://www.equalsalary.org/fr/lwf-equal-salary-certification-affirms-commitment-to-gender-justice/

Large alliance de femmes pour l'égalité salariale - Mars 2012

Une nouvelle alliance de femmes issues de la politique, de l'économie et des syndicats veut maintenant aller de l'avant en faveur de l'égalité salariale.
Plus: http://www.presseportal.ch/fr/pm/100003695/100713657/large-alliance-de-femmes-pour-l-galit-salariale-combien-vaut-une-femme

EQUAL PAY DAY • L’entreprise Tornos, qui a réalisé une étude sur l’égalité salariale, témoigne de la difficulté de l’appliquer - Mars 2012

http://www.lecourrier.ch/les_chausse_trapes_de_l_egalite_salariale

Le Parlement jurassien encourage le contrôle de l'égalité salariale - Mars 2012

http://www.rfj.ch/rfj/Actualites/Regionale/20120229-Le-Parlement-jurassien-encourage-le-controle-de-l-egalite-salariale.html

Equal Pay Day: une journée nationale pour rendre visible l'écart de salaire femmes / hommes - Mars 2012

En Suisse, les femmes gagnent 18,4% de moins que les hommes. Elles doivent donc travailler jusqu'au 7 mars pour toucher le salaire qu'un homme a atteint au 31 décembre. Le 7 mars 2012 est donc l'Equal Pay Day où les femmes marquent l'événement en sortant avec un sac rouge.
Plus: http://www.equalpayday.ch

Un projet concret du Canton de Vaud pour promouvoir l’égalité et notamment l’égalité salariale - Février 2012

http://www.vd.ch/fileadmin/user_upload/themes/environnement/developpement_durable/guide_a21_communes/fiches/3_04_a-promotion_egalite_dans_administration.pdf

Essai d'un nouvel instrument d'analyse de l'égalité salariale pour les PME - Janvier 2012

Les bureaux de l'égalité du canton et de la ville de Berne testent un nouvel instrument destiné à l'analyse de l'égalité salariale dans les petites et moyennes entreprises. Les PME du canton de Berne peuvent se porter volontaires pour tester cet instrument.
http://www.sta.be.ch/sta/fr/index/gleichstellung/gleichstellung/aktuell.meldungNeu.html/sta/fr/meldungen/fgs/2011/11/20111115_1153_lohngleichheitsinstrumentfuerkmu

Unirisc reçoit le label equal-salary – Décembre 2011

Unirisc est la 10ème entreprise à recevoir le label, après la SIG (Société Industrielle de Genève) et le World Economic Forum c’est la troisième organisation qui obtient le label dans le canton de Genève. A l’occasion de la remise du label le 9 décembre, Christophe Barman, directeur général d’Unirisc Group, a notamment souligné ceci:
http://www.unirisc.ch/fr/node/503

Logib présenté comme bonne pratique à la rencontre de l’UE à Berlin – Décembre 2011

18 Etats membres engagent le dialogue sur le thème des « bonnes pratiques « en matière d’élimination des différences salariales entre femmes et hommes. La Suisse y présente son outil d’auto-contrôle, Logib, qui déjà été repris par l’Allemagne et le Luxembourg.
http://www.ebg.admin.ch/dokumentation/00068/00438/00496/index.html?lang=fr

Les inégalités salariales diminuent – Novembre 2011

Les inégalités salariales diminuent, elles passent de 19.3 % en 2008 à 18.4 % en 2010, mais les différences entre hommes et femmes restent importantes, selon l’Office fédéral de la statistique. Difficile d’estimer si les nombreuses mesures prises ou soutenues par la Confédération sont à la base de ce léger progrès, espérons que cette tendance se confirmera en 2012!
http://archives.24heures.ch/actu/economie/salaire-median-eleve-5979-francs-mois-2011-11-28

Dialogue sur l’égalité des salaires. L’égalité des salaires doit aller de soi – Novembre 2011

L’Union Patronale Suisse s’engage à fond pour la promotion du dialogue sur l’égalité des salaires. Les résultats actuels sont en-dessous des espérances, tout sera fait par les partenaires sociaux pour encourager les entreprises à entreprendre des démarches.
http://www.arbeitgeber.ch/index.php?option=com_content&view=article&id=1541%3Alohngleichheit-muss-eine-selbstverstaendlichkeit-sein&catid=2%3Anews&Itemid=20&lang=fr

Le 9ème rassemblement des droits humains organisé à Genève s’est penché sur l’égalité salariale entre hommes et femmes – Octobre 2011

Avec notamment l’intervention du vice-recteur et spécialiste de l’emploi Yves Flückiger
Infos: http://www.ge.ch/egalite/doc/actualites/03-10-11_Programme.pdf

Une 9ème entreprise labellisée equal salary: l’engagement de l’ECA en faveur de l’égalité salariale est reconnu – Septembre 2011

L’Etablissement d’assurance contre l’incendie (ECA) est la 9ème entreprise à avoir obtenu, en septembre dernier, la certification Equal Salary. Jérôme de Frachebourg, directeur général de l’ECA, explique ainsi la démarche de sa société: http://www.eca-vaud.ch/institution/institution.cfm?mission=ins&item=22000&iframe=no&print=no&contenu=in_communique2109.cfm

Dialogue sur l’égalité des salaires: 12 entreprises suisses s’engagent – Juillet 2011

Douze entreprises suisses, employant quelques 130'000 hommes et femmes, ont décidé d’adhérer à une convention visant à examiner les salaires de leurs employés dans un soucis d’égalité.
Plus: http://www.lesquotidiennes.com/travail/egalite-des-salaires-hf-des-entreprises-sengagent

La Confédération s’engage à vérifier les discriminations salariales au sein de l’administration – 14 juin 2011

L’égalité des salaires doit être appliquée au sein de l’administration fédérale au plus tard à fin 2014, selon Eveline Widmer-Schlumpf, Ministre des finances.
Plus: http://www.24heures.ch/jean-rene-germanier-egalite-fait-chemin-tetes-2011-06-14

Dialogue sur l’égalité des salaires: participation de McDonalds – Mars 2011

Les salaires des quelque 7'300 employé-e-s de la chaîne de restauration rapide seront passés sous la loupe du projet de la Confédération et des partenaires sociaux.
Plus d’infos: www.dialogue-egalite-salaires.ch

Hotela obtient le label equal salary - Février 2011

Et de sept! Après six premières entreprises certifiées en 2009, au tour d’HOTELA de faire œuvre de pionnier en obtenant, le 1er février 2011, le label equal-salary. http://www.equalsalary.org/fr/seven-is-the-latest-number

Mise à jour de Logib, Berne - Janvier 2011

La nouvelle version de l'outil d'autocontrôle de la Confédération pour l'égalité salariale présente un usage facilité et plus clair. Consultez la page d'information et téléchargez la nouvelle version gratuitement http://www.admin.ch/aktuell/00089/?lang=fr&msg-id=37205

Marchés publics: Projet-pilote pour davantage d'égalité salariale - Décembre 2010

La Direction des travaux publics, des transports et de l'énergie du canton de Berne (TTE) et les associations patronales bernoises testent le logiciel «Logib« pour contrôler l'égalité salariale entre femmes et hommes dans le domaine des marchés publics. http://www.be.ch/web/fr/kanton-mediencenter-mm-detail?id=9604&linkName=Beschaffungswesen%3A%20Pilotprojekt%20f%26uuml%3Br%20mehr%20Lohngerechtigkeit

Surprenant, le sondage 2010 sur les salaires dans le tourisme

Les hommes gagnent toujours plus que les femmes http://www.htr.ch/cahier-francais/pas-de-super-salaires-23135.html

L'égalité salariale dans la stratégie 2010-2015 de la commission européenne - Septembre 2010

Beaucoup de citoyennes européennes ont vu leur vie prendre un tour meilleur grâce aux actions en faveur de l’égalité. Lien direct sur le site de la commission européenne: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=422&langId=fr
Résumé en ligne Site de l'Association Adéquations: http://www.adequations.org/spip.php

Les inégalités salariales seraient renforcées par la crise

C'est le résultat d'une étude du Cégos sur la vie professionnelle des femmes. http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/la-crise-a-renforce-les-inegalites-hommes-femmes_932257.html

18 octobre 2010: Lancement de www.equality-salaire.ch

Communiqué de presse: Première suisse: un film sur l'égalité salariale en ligne...

buttonCom. de presse (Download, PDF 1 kB)