Parità salariale – Come realizzarla in azienda

Newsletter n°2 – Settembre 2012

www.equality-salario.ch

 

Sapevate che …
In Svizzera, nel 2011, le donne hanno guadagnato il 18,4 in meno degli uomini.

La parola a...
Patric Aeberhard, Responsabile del settore Lavoro presso l’ Ufficio federale per l’ uguaglianza fra donna e uomo

Ritorno sull’attualità
a) In prima pagina
Istituzione di una commissione indipendente incaricata di realizzare la parità salariale

b) Informazioni recenti sui progetti sostenuti dalla Confederazione
- equal-salary: Federazione luterana mondiale (FLM)
- Dialogo sulla parità salariale: La Banca Coop et il SEV aderiscono al Dialogo sulla parità salariale
- Logib: Il test per controllare autonomamente la parità salariale tra uomini e donne è sempre più utilizzato

Buone prassi
Il mentoring e un ottimo strumento per ottenere sostegno da parte di persone con esperienza.

Risultati dell’ inchiesta

Contatto

Sapevate che …

2 mesi et 1 settimana !

In Svizzera, nel 2011, le donne hanno guadagnato il 18,4 in meno degli uomini. Esse hanno dovuto lavorare fino al 7 marzo 2012 per percepire il salario che gli uomini hanno ricevuto il 31 dicembre 2011. Il 7 marzo 2012 si è tenuto l’ Equal Pay Day. Per saperne di più Per saperne di più

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La parola a...

Patric Aeberhard, Responsabile del settore Lavoro presso l’ Ufficio federale per l’ uguaglianza fra donna e uomo

In ogni edizione diamo la parola a un persona impegnata nell’ ambito della parità salariale. In questa edizione Patric Aeberhard ci informa in modo particolare su Logib.

Il test per controllare autonomamente la parità salariale tra uomini e donne è sempre più utilizzato. Secondo l’ Ufficio federale per l’ uguaglianza fra donna e uomo (UFU), Logib è stato scaricato 4900 volte nel 2011, ossia 1200 volte in più dell’ anno precedente

Signor Aeberhard, l’utilizzo del test per controllare autonomamente la parità salariale Logib è stato recentemente semplificato. Può dirci qualcosa di più al riguardo?
Logib è stato sviluppato nel 2004, su mandato dell’ Ufficio federale per l’ uguaglianza fra donna e uomo UFU. Si tratta di uno strumento semplice, che permette alle imprese di effettuare un’ autovalutazione della politica in materia di parità salariale tra i sessi.
Logib è semplice da utilizzare. L’ UFU ha recentemente pubblicato una guida che rende l’ applicazione ancora più semplice. Ogni tappa viene illustrata in modo chiaro sul sito www.logib-passo-per-passo.ch . Scaricare Logib, la preparazione dei dati, il lancio di Logib, l’ avviamento e l’ interpretazione dell’ analisi. La guida è disponibile in francese, tedesco, italiano e inglese.

Come è utilizzato Logib?
Logib è gratuito, sicuro e facile da usare ed è attualmente già applicato con molteplici modalità.
Un gran numero di imprese e organizzazioni utilizzano regolarmente Logib per testare i salari dei loro dipendenti sotto l’ aspetto della parità salariale. Le imprese che partecipano al Dialogo sulla parità salariale utilizzano Logib per fare il punto della situazione. Un altro settore interessato all’ utilizzo di Logib è quello degli acquisti pubblici. Infatti la Confederazione attibuisce le commesse unicamente alle imprese che rispettano il principio della parità salariale. Il test per controllare autonomamente la parità dei salari permette di evitare sorprese in occasione di verifiche.
"Salario uguale per un lavoro di pari valore" non è d’altronde solamente un valore aggiunto. Questo principio figura nell’ art. 8 della Costituzione federale, inoltre la Legge sulla parità dei sessi vieta espressamente la discriminazione salariale. Una legge prevede inoltre che la Confederazione non può attribuire delle commesse (lavori, forniture ecc.)alle imprese che non rispettano questo principio

Cosa fanno le imprese una volta effettuata l’ analisi ?
L’utilizzo di Logib è anonimo e non c’è alcun scambio di dati con l’ Ufficio federale per l’ uguaglianza o altre istanze federali. L’ UFU è comunque a disposizione delle imprese per eventuali domande. Un esperto o un’ esperta può inoltre essere messo/a a disposizione per l’ interpretazione dei risultati. Le perizie sulla parità salariale possono essere consultate sul sito dell’ UFU.

Quante sono le imprese che partecipano al Dialogo sulla parità salariale ?
Logib è stato scaricato 4900 volte nel 2011, ma solo 28 imprese partecipano attualmente al Dialogo sulla parità salariale (dati di fine agosto 2012).

Si tratta di un test affidabile ?
Logib viene utilizzato in molti settori, e anche in altri paesi. Lo strumento e il suo modello sono per esempio stati utilizzati dal Ministero della famiglia, degli anziani, delle donne e della gioventù in Germania, o dal Ministero per le pari opportunità del Lussemburgo La Commissione europea propone Logib come « buona prassi « per l’ analisi del sistema di remunerazione e l’ individuazione di discriminazioni salariali di genere nell’ impresa.
L’ UFU siluppa e controlla continuamente Logib. Recentemente è stata effettuata una valutazione dello strumento di controllo della parità salariale nel settore delle commesse pubbliche. Questo metodo, simile a Logib, è stato giudicato efficace e di qualità.
L’ UFU verifica regolarmente se il metodo Logib risponde alle esigenze elevate e attua tutte le modifiche necessarie. Parallelamente a queste questioni metodologiche l’ UFU cerca di ulteriormente semplificare l’ utilizzo di Logib. Il nuovo metodo online logib passo-per-passo ne è un esempio. L’UFU tiene conto anche dei commenti degli utenti per migliorare continuamente Logib.

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Ritorno sull’attualità

a) In prima pagina

Istituzione di una commissione indipendente incaricata di realizzare la parità salariale
La commissione dell’ economia e dei tributi del Consiglio nazionale ha adottato, il 23 maggio 2012, una decisione molto importante per la realizzazione della parità salariale fra donne e uomini. Essa ha infatti adottato un’ iniziativa parlamentare che chiede la creazione di una commissione indipendente incaricata di realizzare la parità salariale fra donne e uomini con competenze di indagine, controllo ed esecuzione. Maggiori informazioni

b) Informazioni recenti sui progetti sostenuti dalla Confederazione

1. equal-salary
La Federazione luterana mondiale (FLM) riceve il label equal-salary

Il label equal-salary è stato consegnato alla Federazione luterana mondiale (FLM) lo scorso 8 marzo a Ginevra. Questo importante evento sottolinea un impegno di lunga data in favore della parità Per saperne di più

2. Dialogo sulla parità salariale
La Banca Coop et il SEV aderiscono al Dialogo sulla parità salariale

Dopo aveer ottenuto il premio « Egalité des chances des deux Bâle « nel 2011, la Banca Coop ha deciso di destinare l’ importo ricevuto al Dialogo sulla parità salariale. Il Sindacato del personale dei trasporti ha pure aderito al programma la scorsa primavera. Per saperne di più

3. Logib
Il test per controllare autonomamente la parità salariale tra uomini e donne è sempre più utilizzato

Per maggiori informazioni sul tema, leggi l’ intervista del signor Aeberhard

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Buone prassi

Mentoring

Desiderate prendere in mano la vostra carriera professionale, in particolare ottenere subito la parità salariale ? Il mentoring e un ottimo strumento per ottenere sostegno da parte di persone con esperienza. Alcune reti professionali femminili offrono questi programmi. Il BPW, con 2500 donne distribuite su tutto il territorio svizzero , offre attualmente le migliori prestazioni in questo ambito. Plus

Cos’è il mentoring ?
Un contratto scritto tra due persone, limitato nel tempop (in generale 1 anno). La mentee è una persona che si preoccupa per la sua carriera professionale e desidera essere guidata e consigliata nel suo percorso da una persona con esperienza nel campo corrispondente ai suoi obiettivi. La menta o il mentore è una persona con più esperienza che accetta di sostenerla nel suo avanzamento professionale o politico, condivide la sua esperienza con la mentee, l’ ascolta, la guida e l’ introduce nella sua rete di contatti. Da parte sua la mentee si impegna ad mettere in pratica i consigli che le vengono dati, e dimostra la sua volontà di progredire. Il mentoring è un accompagnamento che richiede un impegno reciproco conseguente per portare a termine un progetto, in termini di tempo per la mentore, in termini di tempo e lavoro per la mentee. Per saperne di più

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Risultati dell’ inchiesta

Come annunciato al momento del lancio dell’ indagine del mese di febbraio sul grado di soddisfazione, ecco un breve riassunto dei punti salienti.

Grazie a tutte le persone che hanno risposto alla nostra inchiesta, il gruppo di progetto provvederà a integrare le osservazioni e le suggestioni in occasione dell’ aggiornamento della piattaforma. Risultati

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Contatto

Per maggiori informazioni o per ordinare il DVD, utilizzate il formulario disponibile sul: www.equality-salario.ch Formulario

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